恰逢小满骨气，中修五局柳林都市更新一期项目70号地党支部、团支部连合发展青年圆桌π”大议论，拒绝内耗50问、觉悟年代札记本、先辈同侪调换会……调度心态、拒绝内耗、小满即安，让青年员工接好史册“接力棒”、跑出开展“加快率”。
“本年你有几次倒闭的刹时？”“入职自此，你有过去职的念法吗？”“迄今为止，正在任场上最让你感应美满的时候是？”“你现正在的事情跟你入职计划有过错吗？”拒绝内耗50问中，辛辣直接的题目更能靠近青年员工的本质与曰镪，辅导大众敞夷悦扉，一吐为速。项目也更能会意青年员工的心态与其需求的助助。先辈同侪调换会中，青年员工与项目班子实行调换，青年员工提出生涯和事情上的狐疑，项目班子实行解答。项目班子也与青年员工将实行生涯上的调换。举动末了，项目还为团员和青年党员发放觉悟年代札记本。
5000众家上市公司布告2023年年度申诉 从上市公司年报看向“新”而行提质效
